LB11F.071. Women@Work: valorizzazione del talento femminile

di Sofia Borri

Piano C nasce nel 2012 ed è oggi realtà leader in Italia nel valorizzare il talento femminile come chiave per la piena realizzazione professionale e personale e la trasformazione culturale del mondo del lavoro. Le principali expertise di Piano C sviluppate negli anni si identificano in interventi di empowerment professionale, azioni e campagne di sensibilizzazione e advocacy, interventi consulenziali di cambiamento organizzativo per imprese e ETS. L’attività core riconducibile all’azione di empowerment femminile si concretizza principalmente nell’erogazione di percorsi di ri-progettazione professionale che Piano C ha testato negli anni, arrivando a codificare una metodologia precisa ed efficace, basata sui concetti del Design Thinking: il Work DesignⓇ. La situazione pandemica vissuta da marzo 2020, contestualmente alla codificazione puntuale del metodo, ha permesso a Piano C di ripensare i contenuti e l’erogazione dell’offerta formativa, accelerando così il proprio percorso di trasformazione digitale e di ampliamento dei prodotti offerti. L’idea imprenditoriale qui presentata e che Piano C sta già implementando, riguarda il potenziamento della piattaforma di e-learning con accesso tramite login e contenuti in modalità freemium, già prototipata nei primi mesi del 2021.

Le finalità sono quindi:

  • Fornire strumenti di apprendimento innovativi online per la ri-progettazione professionale e per la valorizzazione di competenze e aspirazioni di donne disoccupate, male-occupate, in una situazione occupazionale fragile o in cerca di cambiamento
  • Aumentare, attraverso la formazione online, le potenziali fruitrici dell’offerta formativa
  • Sostenere la conciliazione dei tempi di vita delle donne, attraverso la dotazione di contenuti asincroni, fruibili da device tecnologici